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坚持推进健康可持续发展【首钢新闻】

 

——三论贯彻首钢“两会”精神
新的一年,如何更好地推进企业健康可持续发展?按照贯彻首钢“两会”的要求和部署,我们要围绕“瘦身健体”,“加大企业退出力度、坚定不移转型提效、加快解决历史遗留问题”等方面持续发力,打好企业健康可持续发展基础。
国有企业“瘦身健体”,增强核心竞争力,是党中央、国务院关于深化国有企业改革的重要决策部署。近年来,首钢认真贯彻落实中央、北京市关于“坚决打好国有企业‘瘦身健体’提质增效攻坚战”的要求,坚持“瘦身健体”不松劲,持续推进提质增效,取得显著成效。去年退出企业72家,数量超过前七年总和;完成北京地区75个小区非经营性资产移交,协调推进京外企业“三供一业”移交工作;钢铁主业实物劳产率大幅提高,为企业良性发展打下基础。但我们要清醒地看到,由于长期历史原因,首钢多年存在的投资业务过于分散、聚焦不够的问题仍然十分突出;对标先进企业,劳产率水平仍有提升空间。不削枝去杈,不去历史包袱,不能轻装上阵,企业健康可持续发展就无从谈起。只有清醒地认识阻碍企业健康可持续发展的突出问题,才能找准突破口,锻造核心竞争力。
企业“瘦身”,就是要瘦臃肿之身、低效之身、累赘之身、超负之身;“健体”就是要增强企业活力、竞争能力、抗风险能力。我们要按照首钢“两会”的要求部署,精准发力、精准推进,坚持‘瘦身健体’不放松、不懈怠,着力为企业健康可持续发展打基础。要加大企业退出力度,坚持应退尽退、应退早退。各单位要把企业退出工作放在与经营生产同等重要的位置抓紧抓好,加强协同,创新工作方法,在啃“硬骨头”上下功夫、取得突破,确保完成集团确定的计划目标。要坚定不移转型提效,紧紧盯住“十三五”转型提效目标,认真分析解决转型提效工作遇到的新情况、新问题,加快探索新机制、新政策、新渠道,用滚石上山的韧劲持续推进,确保取得新进展、新成效。要加快解决历史遗留问题。首钢历史遗留问题涉及面广、解决难度大,要不躲不绕,借势而为、统筹谋划、稳妥推进,有效促进企业轻装上阵。
续写百年传奇,保持基业长青,是首钢人不懈的追求。我们要直面问题,敢于啃硬骨头,持续发力,打好基础,为首钢实现健康可持续发展作出更大贡献。